; ; Najlepsze metody szukania pracy dla prawników
Logo

Najlepsze metody szukania pracy dla prawników

Rodzaj pokoju

Permanentny

To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Faktury są dostępne wyłącznie dla uczestników z Polski. Jeśli potrzebujesz fakturę, a jesteś spoza Polski, to skontaktuj się bezpośrednio z organizatorem.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Pola wymagane

Płatność przez

stripe

Zanim kupisz bilet, zapoznaj się tutaj z wymaganiami technicznymi niezbędnymi, by dołączyć do wydarzenia.

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!
Adres email jest niepoprawny. Sprawdź dokładnie adres e-mail.

Wiadomość email zawierająca informacje na temat logowania do pokoju została wysłana na wskazany adres.

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Monika Pacocha

Od ponad 8 lat jestem headhunterem i doradcą zawodowym. W 2018 r. założyłam firmę doradztwa personalnego Pacocha Legal Recruitment.

Specjalizuję się w rekrutacji prawników na wszystkie poziomy stanowisk w spółkach i kancelariach prawnych.

Prowadzę również indywidualne konsultacje kariery zawodowej. Pomaganie innym w planowaniu i budowaniu kariery daje mi dużo satysfakcji i radości.

Z wykształcenia jestem prawnikiem i doktorem nauk prawnych. W przeszłości pracowałam w dziale procesowym międzynarodowej kancelarii oraz w polskiej kancelarii specjalizującej się w sporach budowlanych.

Plan wydarzenia


Szacuje się, że 60% – 70% ofert pracy nigdy nie trafia na portale z ogłoszeniami, ani strony internetowe firm. Wiele z nich rozchodzi się drogą poleceń i rekomendacji. Stąd też warto skorzystać z kilku różnych metod, aby znaleźć nową, interesującą pracę.

Jak zatem znaleźć najlepsze oferty w branży prawnej?


W trakcie webinaru odpowiadam między innymi na pytania:

  • Czego najczęściej nie wiedzą osoby aplikujące na Pracuj.pl lub LinkedIn? Jak przy wysyłaniu zgłoszenia zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę?
  • Jak działa tzw. ukryty rynek pracy?
  • Dlaczego wiele osób ma opory przed korzystaniem z sieci swoich kontaktów? Jak szukać pracy drogą poleceń i rekomendacji?
  • Jak aplikować bezpośrednio do interesującej nas spółki/kancelarii prawnej, która aktualnie nie prowadzi rekrutacji (przykład wiadomości mailowej)?
  • Jak wygląda współpraca z headhunterem? Na co warto zwrócić uwagę?
  • Kiedy jest dostępnych najwięcej ofert pracy dla prawników?



Efekt: Wiem, jak działa rynek ofert pracy dla prawników i jak w praktyce korzystać z różnych metod szukania pracy, aby dały jak najlepszy efekt. Mam świadomość, kiedy najlepiej się rekrutować, a które okresy w roku temu nie sprzyjają. Wiem też, jak skutecznie aplikować bezpośrednio do interesujących mnie podmiotów – nawet, jeśli aktualnie nie mają otwartej rekrutacji.


W trakcie anonimowej sesji Q&A odpowiadam m.in. na pytania:

  • Czy dla prawników polecam inne portale do poszukiwania ofert pracy, oprócz Pracuj.pl i LinkedIn?
  • Jak szukać pracy w firmach, jeśli do tej pory prowadziło się indywidualną kancelarię prawną? Jak określić poziom stanowiska, na który można aplikować?
  • Czy rekomenduję wysyłanie CV w języku angielskim, czy polskim?
  • Odnośnie uwag do CV – jak ze zdjęciem? Jak z dodatkowymi, graficznymi ozdobami (elementami)?
  • Czy są jakieś sprawdzone metody na znalezienie pracy na wyższym stanowisku, albo z wyższym wynagrodzeniem, niż przeciętnie można by liczyć z danymi kwalifikacjami?
  • Jak zacząć rozmowę ze znajomym z LinkedIn, z którym nie znamy się na stopie prywatnej?
  • Czy hybrydowy model pracy w systemie 3 + 2 lub 2 + 3 jest realny do uzyskania?
  • Jak wygląda realna możliwość pozyskania pracy na stanowiskach prawniczych w formie zdalnej?
  • Czy w CV podawać swoją lokalizację, np. miasto, województwo?



Nagranie ma 76 min – część merytoryczna 54 min + sesja anonimowych pytań i odpowiedzi Q&A 22 min.