W ostatnich latach wyraźnie wzrosła liczba osób zainteresowanych przejściem na stanowiska in-house. Webinar pokazuje najkrótszą, sprawdzoną drogę, jak zrekrutować się do wewnętrznego działu prawnego spółki. 

Dla kogo jest ten webinar?
Dla wszystkich osób, które aktualnie pracują w polskiej lub międzynarodowej kancelarii prawnej, prowadzą indywidualną praktykę adwokacką/radcowską, itp. i zależy im na przejściu do wewnętrznego działu prawego. 

W trakcie webinaru odpowiadam m. in. na pytania:

• Na czym najbardziej zależy osobom decyzyjnym w spółkach, gdy rekrutują prawników? 
• Jakie są najczęstsze obiekcje spółek wobec prawników z doświadczeniem zdobytym wyłącznie w kancelarii? Jak sobie z nimi radzić?
• Czym powinno różnić się CV wysyłane do spółki, od tego składanego do kancelarii? 
• Co zrobić, gdy w ramach mojej specjalizacji (np. postępowania sądowe) zwykle trudniej jest zrekrutować się do wewnętrznego działu prawnego? Jak wtedy opisać zakres obowiązków? (konkretne przykłady!) 
• Jak dobrze przygotować się do rozmów rekrutacyjnych z poszczególnymi osobami decyzyjnymi (osoba z działu HR, dyrektor działu prawnego, zarząd/prezes)? 
• Jak pozytywnie wyróżnić się na tle innych kandydatów/kandydatek, mających doświadczenie podobne do mojego? 
• Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć z moim stażem pracy i specjalizacją?

Wynagrodzenia są podane na umowie B2B w formacie kwota + VAT.

W ramach webinaru pokazuję również, jak odpowiadać na pytania:

• behawioralne,
• Dlaczego chce Pan/Pani odejść z obecnego miejsca pracy? 
• Dlaczego chce Pan/Pani zmienić formę pracy na in-house?
• weryfikujące znajomość konkretnej branży/sektora rynku. 

Webinar zawiera dużo przykładów z praktyki, dotyczących różnych specjalizacji (nieruchomości, fuzje i przejęcia, umowy i bieżąca obsługa korporacyjna, proces, prawo budowlane, bankowość i finanse, IP/TMT, prawo energetyczne, ochrona danych osobowych, compliance i inne). 

Efekt: Wiem, co i w jakiej kolejności robić, aby skutecznie zrekrutować się na stanowisko w wewnętrznym dziale prawnym.

Znam kolejne etapy rekrutacji do działów prawnych spółek. Potrafię opracować CV, które daje przewagę na etapie weryfikacji dokumentu. Wiem, jak dobrze przygotować się do rozmów rekrutacyjnych z poszczególnymi osobami decyzyjnymi (na co zwracać uwagę, jak pozytywnie wyróżnić się na tle innych osób, itd.). Znam stawki wynagrodzeń dla prawników in-house na rynku i umiem trafnie określić swoje oczekiwania finansowe.


Co uzyskujesz kupując bilet?

• nagranie webinaru, 
• jednorazową, 20-minutową konsultację telefoniczną (dla chętnych) – możesz omówić ze mną swoją indywidualną sytuację zawodową. 

Konsultacja jest do wykorzystania w terminie 2 miesięcy od dnia zakupu. 

Na konkretny termin konsultacji można umówić się po zakupie biletu, wysyłając maila na adres m.pacocha@pacocha-legal.pl. 


W trakcie anonimowej sesji Q&A odpowiadam m.in. na pytania:

• Jeżeli mam kilkanaście lat doświadczenia, to czy warto zamieszczać opis zakresu obowiązków przy każdym miejscu pracy od początku, czy tylko przy ostatnim, kluczowym doświadczeniu? Moja pierwsza wersja CV miała 5 stron i była za długa. Po skróceniu mam 2 strony, ale nie chcę narazić się na zarzut lakoniczności.
• Jeśli pracuje się w kancelarii przy transakcjach, jak dostosować opis doświadczenia w CV w tym zakresie na potrzeby rekrutacji do spółki? 
• Czy w CV warto pisać o zawartych ugodach? 
• Jak bardzo różni się wynagrodzenie w spółce od tego w kancelarii?
• Czy wiek prawnika ma znaczenie w rekrutacji na stanowisko in-house? Czy osoba mająca 40 lat i więcej jest już skreślona na starcie?
• Jak wyglądają wynagrodzenia prawników in-house w firmach poza Warszawą?
• Jeśli spółka zatrudnia na umowę o pracę, a przez cały czas pracowaliśmy na B2B, jak odnieść wynagrodzenie z B2B do wynagrodzenia na umowę o pracę? Tzn. jeśli obecnie zarabiamy np. 20,000 zł + VAT, to jakiego wynagrodzenia oczekiwać w spółce, aby nie zarabiać mniej „na rękę”?
• Jak aktualnie wygląda rynek, jeśli chodzi o rekrutacje Head of Legal/General Counsel w branży nieruchomości? Czy raczej jest dążenie do tego, żeby rozwijać prawników mid-level i otwierać ich na większą samodzielność? Czy jest przestrzeń na bardzo doświadczonych, samodzielnych specjalistów i gotowość, by zapłacić im więcej?

 

Nagranie ma 74 min – część merytoryczna 57 min + sesja anonimowych pytań i odpowiedzi Q&A 17 min.


Można płacić blikiem, przelewem, kartą, itd. W cenę wliczony jest podatek VAT. Faktury na osobę fizyczną lub działalność gospodarczą są automatycznie przesyłane na maila.