W ostatnich latach wyraźnie wzrosła liczba osób zainteresowanych
przejściem na stanowiska in-house. Webinar pokazuje najkrótszą,
sprawdzoną drogę, jak zrekrutować się do wewnętrznego działu
prawnego spółki.
Dla kogo jest ten webinar?
Dla wszystkich osób, które aktualnie pracują w polskiej lub
międzynarodowej kancelarii prawnej, prowadzą indywidualną praktykę
adwokacką/radcowską, itp. i zależy im na przejściu do wewnętrznego
działu prawego.
W trakcie webinaru odpowiadam m. in. na
pytania:
- Na czym najbardziej zależy osobom decyzyjnym w spółkach, gdy
rekrutują prawników?
- Jakie są najczęstsze obiekcje spółek wobec prawników z
doświadczeniem zdobytym wyłącznie w kancelarii? Jak sobie z nimi
radzić?
- Czym powinno różnić się CV wysyłane do spółki, od tego
składanego do kancelarii?
- Co zrobić, gdy w ramach mojej specjalizacji (np. postępowania
sądowe) zwykle trudniej jest zrekrutować się do wewnętrznego działu
prawnego? Jak wtedy opisać zakres obowiązków? (konkretne
przykłady!)
- Jak dobrze przygotować się do rozmów rekrutacyjnych z
poszczególnymi osobami decyzyjnymi (osoba z działu HR, dyrektor
działu prawnego, zarząd/prezes)?
- Jak pozytywnie wyróżnić się na tle innych
kandydatów/kandydatek, mających doświadczenie podobne do
mojego?
- Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć z moim stażem pracy i
specjalizacją?
Wynagrodzenia są podane na umowie B2B w formacie kwota +
VAT.
W ramach webinaru pokazuję również, jak odpowiadać na
pytania:
- behawioralne,
- Dlaczego chce Pan/Pani odejść z obecnego miejsca
pracy?
- Dlaczego chce Pan/Pani zmienić formę pracy na in-house?
- weryfikujące znajomość konkretnej branży/sektora
rynku.
Webinar zawiera dużo przykładów z praktyki, dotyczących różnych
specjalizacji (nieruchomości, fuzje i przejęcia, umowy i bieżąca
obsługa korporacyjna, proces, prawo budowlane, bankowość i finanse,
IP/TMT, prawo energetyczne, ochrona danych osobowych, compliance i
inne).
Efekt: Wiem, co i w jakiej kolejności robić, aby
skutecznie zrekrutować się na stanowisko w wewnętrznym dziale
prawnym.
Znam kolejne etapy rekrutacji do działów prawnych spółek.
Potrafię opracować CV, które daje przewagę na etapie weryfikacji
dokumentu. Wiem, jak dobrze przygotować się do rozmów
rekrutacyjnych z poszczególnymi osobami decyzyjnymi (na co zwracać
uwagę, jak pozytywnie wyróżnić się na tle innych osób, itd.). Znam
stawki wynagrodzeń dla prawników in-house na rynku i umiem trafnie
określić swoje oczekiwania finansowe.
Co uzyskujesz kupując bilet?
- nagranie webinaru,
- jednorazową, 20-minutową konsultację telefoniczną (dla
chętnych) – możesz omówić ze mną swoją indywidualną sytuację
zawodową.
Konsultacja jest do wykorzystania w terminie 2 miesięcy od dnia
zakupu.
Na konkretny termin konsultacji można umówić się po zakupie
biletu, wysyłając maila na adres
m.pacocha@pacocha-legal.pl.
W trakcie anonimowej sesji Q&A odpowiadam m.in. na
pytania:
- Jeżeli mam kilkanaście lat doświadczenia, to czy warto
zamieszczać opis zakresu obowiązków przy każdym miejscu pracy od
początku, czy tylko przy ostatnim, kluczowym doświadczeniu? Moja
pierwsza wersja CV miała 5 stron i była za długa. Po skróceniu mam
2 strony, ale nie chcę narazić się na zarzut lakoniczności.
- Jeśli pracuje się w kancelarii przy transakcjach, jak
dostosować opis doświadczenia w CV w tym zakresie na potrzeby
rekrutacji do spółki?
- Czy w CV warto pisać o zawartych ugodach?
- Jak bardzo różni się wynagrodzenie w spółce od tego w
kancelarii?
- Czy wiek prawnika ma znaczenie w rekrutacji na stanowisko
in-house? Czy osoba mająca 40 lat i więcej jest już skreślona na
starcie?
- Jak wyglądają wynagrodzenia prawników in-house w firmach poza
Warszawą?
- Jeśli spółka zatrudnia na umowę o pracę, a przez cały czas
pracowaliśmy na B2B, jak odnieść wynagrodzenie z B2B do
wynagrodzenia na umowę o pracę? Tzn. jeśli obecnie zarabiamy np.
20,000 zł + VAT, to jakiego wynagrodzenia oczekiwać w spółce, aby
nie zarabiać mniej „na rękę”?
- Jak aktualnie wygląda rynek, jeśli chodzi o rekrutacje Head of
Legal/General Counsel w branży nieruchomości? Czy raczej jest
dążenie do tego, żeby rozwijać prawników mid-level i otwierać ich
na większą samodzielność? Czy jest przestrzeń na bardzo
doświadczonych, samodzielnych specjalistów i gotowość, by zapłacić
im więcej?
Nagranie ma 74 min – część merytoryczna 57 min + sesja anonimowych
pytań i odpowiedzi Q&A 17 min.
Można płacić blikiem, przelewem, kartą, itd. W cenę wliczony jest
podatek VAT. Faktury na osobę fizyczną lub działalność gospodarczą
są automatycznie przesyłane na maila.