To, jak wypadniemy na rozmowie rekrutacyjnej do spółki lub
kancelarii prawnej wprost przekłada się na to, czy otrzymamy
propozycję współpracy.
Dyrektor działu prawnego, partner kierujący zespołem, członek
zarządu, HR Manager – każda z tych osób zwraca uwagę na nieco inne
rzeczy. Stąd kluczowa jest wiedza, czego możemy spodziewać się na
poszczególnych spotkaniach.
Jak zatem najlepiej przygotować się do kolejnych rozmów
rekrutacyjnych?
W trakcie webinaru odpowiadam m.in. na
pytania:
- Jak przygotować się do rozmów rekrutacyjnych z poszczególnymi
osobami decyzyjnymi w spółce (dyrektor działu prawnego, zarząd,
osoba z działu HR) i kancelarii (partner/partner zarządzający, szef
praktyki, itd.)?
- Jak przewidzieć pytania, które dana osoba może zadać w trakcie
spotkania?
- Jakie są najczęstsze rodzaje zadań do wykonania? Na co zwracają
uwagę osoby sprawdzające rozwiązania?
- Jak pozytywnie wyróżnić się na tle innych
kandydatów/kandydatek? Co daje realną przewagę?
- Jakie są najczęstsze nieświadome błędy, które mogą zaprzepaścić
szanse na zrekrutowanie się do wymarzonej firmy?
- Jak odpowiadać na trudne pytania dotyczące przerw w
zatrudnieniu, itp.?
Efekt: Wiem, jak dokładnie wyglądają poszczególne
etapy rekrutacji zarówno do kancelarii, jak i wewnętrznego działu
prawnego spółki (in-house). Dzięki temu mogę zmaksymalizować moje
szanse na pomyślną rekrutację.
W trakcie anonimowej sesji Q&A odpowiadam m.in. na
pytania:
- Jak w trakcie rozmowy rekrutacyjnej odpowiadać na pytania o
swoje wady?
- Przykłady „słabych” pytań do potencjalnego pracodawcy na
rozmowie rekrutacyjnej. Jakich zbitek pytań unikać?
- W jakiej formie – zdalnie czy na żywo – odbywają się obecnie
spotkania rekrutacyjne?
- Jakie typowe reakcje i/lub zachowania dział HR ocenia jako
niekorzystne pod kątem dopasowania do organizacji?
- Czy warto rekrutować się na oferty, na które nie spełniamy
wszystkich wymagań, ale możemy je nadrobić już w trakcie
pracy?
- Na jakim etapie rekrutacji oraz z kim poruszyć kwestie
benefitów, kwestie techniczne? Czy jest to temat na pierwszą
rozmowę z działem HR?
- Jeśli podczas rozmowy rekrutacyjnej otrzymaliśmy informację, że
firma wróci do nas z informacją w przeciągu 14 dni, to czy w
sytuacji braku informacji odezwać się do firmy piętnastego
dnia?
- Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chcę zmienić pracę? Czego
lepiej nie mówić?
- Czy jeżeli rekruter X rekrutował nas do kancelarii Y i po
rozmowie rekrutacyjnej w kancelarii nie otrzymaliśmy oferty, to czy
po paru miesiącach/roku rekruter Z będzie mógł nas polecić do
kancelarii Y?
Nagranie ma 77 min – część merytoryczna 42 min + sesja anonimowych
pytań i odpowiedzi Q&A 35 min.
